解决完中午饭，江浔带着两人再次坐上出租车，直奔学校的办公室而去。

一路上。

坐在副驾驶的郭泽都有些欲言又止。

江浔自然看出了他的顾虑。

却也没有解释什么。

一直到办公室门口的时候，郭泽才忍不住瞪大眼睛。

在他最开始的想象中。

Z老师应该是一个年纪不小，事业有成，有想法、有资金、有生活、有家庭的成功人士。

之后见到江浔，虽然被江浔的年纪惊讶到了，但他依旧觉得，江浔应该至少也是一个挥金如土的富二代。

随随便便。

就能拿出普通人一辈子都拿不出的资金。

可现在……

看看这藏在学校里面的办公室。

甚至办公室的家具一看就全部都是二手的，办公环境不能说好，只能说糟透了。

妥妥的一个初创公司！

而且还是草根阶段！

你不信？

你看看办公室里面摆着的那尊财神爷，一家正常的，发展良好的互联网科技公司。

能搞这东西？

江浔就没那么多想法了。

此时带着郭泽直接进了办公室，给他安排了一个位置，又朝着旁边正在通过企鹅维护客情的周阳洋招了招手：

“老周，过来开会！”

今天的培训课比较多，其他人都没在，周阳洋倒也没有抢课，而是尽量把机会让给其他人。

自己更多的还是维护之前的学员。

说起来。

之前江浔承诺的，周阳洋培训其他员工，带出来的员工操作费用一并给他10%，让周阳洋自己去进行分配。

这算是对周阳洋的考验。

结果很明显，周阳洋果然没有让江浔失望。

他自己拿这个权利，搞了一个任务奖励机制。

5%的分红。

是其他培训导师的基础分红。

但在这个基础上，以周为目标，培训的客户数量和销售额达到一定量。

就能触发奖励机制。

超过奖励，就能解锁更高的分红奖励。

这是一个简单的例子，比如一个导师这一周的任务是培训40个人，但他培训了60个学员，那他就能拿到5%的固定分成加上1%的奖励分成。

最高。

甚至能够直接给到5%的奖励！

这手段拿出来，目前五个培训导师，一个个那叫一个卷，从早到晚都在拼命搞培训，突出一个认真和专业。

不过一般来说，他们就能拿个8%到9%的样子。

这一套做法，江浔是全程看在眼里。

他很满意这个结果。

至少这证明了，周阳洋在管理方面是真的有能力。

现在要开始新项目了。

江浔当然也会拉上周阳洋一起。

三人凑坐在一起，何初月没有参与，依旧在电脑上弄自己公众号维护工作，只不过那双目光，时不时朝着江浔偷偷瞄一眼。

一眼~

再一眼~

江浔没搭理这傻丫头，简单的给郭泽和周阳洋介绍了一下彼此，此时说了起来：

“我刚才和郭泽说过，新项目我打算搞一款即时通讯的APP出来。”

“这个项目，我会成立单独的项目组。”

“项目组主要在产品研发上面，但之后等公众号的项目结束后，这个项目也将会成为寻灯科技的主要项目。”

“我的安排是，郭泽担任产品开发负责人，主要负责程序开发方面，周阳洋你暂时跟郭泽一起帮忙，反正专业对口。”

“等产品研发完成，我计划让你负责负责管理和市场方面。”

“对了，何初月你除了手头的工作，还要负责公众号项目的绩效统计和工资汇算，这段时间老周应该是没这个时间了。”

“啊？”何初月愣了愣，显然没想到吃瓜吃到自己家，不过她好像还没学会拒绝江浔，此时连忙又点点头：

“好！”

“你两什么看法？”江浔将目光看向郭、周两人。

“我都没问题。”周阳洋一笑：“我是老板您的一块砖，哪里需要往哪搬，你指哪我打哪，绝对无条件服从！”

虽然只是跟着江浔干了半个月。

但短短半个月的