半小时的工作时间,要重新启动,预定时间是秋季,看来这个福利得提前结束。
一凡在传真件上签下了自己的名字和收看订单具体的时间,这就说明他已接下了挑战书。
留下自己签完字的传真复印件,一凡沉默了,这个每天将增加五分之一的工作量将如何保质保量去完成,突然招人是不明智的,公司的负载也已不允许这样做,员工的住宿是个问题,车间的机位也是一个问题,等到三个月这批订单一完成,这招进来的人员怎么安排,如果留下来,公司原来的老员工将面临比原来收入低的现状,增加的机器也会成为闲置品。
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想来想去,只有一种方案,将夏季缩短的工作时间恢复回来,回到原来正常的工作日八小时的上班时间,中午午休时间不变,早上提前十五分钟上班,下午推迟十五分钟下班,这样也避开了中午最热的时候工作。
这些本就是《劳动法》中基本的内容,缩短半小时工作时间是为了防暑,增加员工午休时间,这本就是一项福利,如今这一福利取消,半天延迟十五分种工作时间,人是感觉不到什么的,这点主要是针对于计时工作的人,计件工作的人反而又能增加收入。
一凡马上打电话给麦小宁和蔡兴发,叫他俩来自己办公室开一个小会,将自己的意图和想法告诉了他俩,两人也没什么意见,兼管员工福利的蔡兴发建议这半小时是否要另外发工资。
一凡说出自己的观点,这半小时本就是工作日时间,恢复过来并非公司延长工作日,而是为了应付订单的需要,相信凭着公司几年,长期对员工的待遇,大家都能够理解,挺一挺也就过去了,他们会支持的。
最后三人统一意见,每月多发给车间、仓库管理层员工五十元的防暑降温费。
一凡把这一统一意见,要求蔡兴发立即以告示的形式告知,并将告示发到每个部门,提醒员工,这是短期行为。
事后证明,这一为了公司解难脱困的无奈方式,没有任何一个人提出异议,这一点与公司长期关心员工健康、生活环境、日常饮食是分不开的,员工们早已把公司当成了自己家,有困难大家齐心协力,共同克服。
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