半小时的工作时间，要重新启动，预定时间是秋季，看来这个福利得提前结束。

一凡在传真件上签下了自己的名字和收看订单具体的时间，这就说明他已接下了挑战书。

留下自己签完字的传真复印件，一凡沉默了，这个每天将增加五分之一的工作量将如何保质保量去完成，突然招人是不明智的，公司的负载也已不允许这样做，员工的住宿是个问题，车间的机位也是一个问题，等到三个月这批订单一完成，这招进来的人员怎么安排，如果留下来，公司原来的老员工将面临比原来收入低的现状，增加的机器也会成为闲置品。

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想来想去，只有一种方案，将夏季缩短的工作时间恢复回来，回到原来正常的工作日八小时的上班时间，中午午休时间不变，早上提前十五分钟上班，下午推迟十五分钟下班，这样也避开了中午最热的时候工作。

这些本就是《劳动法》中基本的内容，缩短半小时工作时间是为了防暑，增加员工午休时间，这本就是一项福利，如今这一福利取消，半天延迟十五分种工作时间，人是感觉不到什么的，这点主要是针对于计时工作的人，计件工作的人反而又能增加收入。

一凡马上打电话给麦小宁和蔡兴发，叫他俩来自己办公室开一个小会，将自己的意图和想法告诉了他俩，两人也没什么意见，兼管员工福利的蔡兴发建议这半小时是否要另外发工资。

一凡说出自己的观点，这半小时本就是工作日时间，恢复过来并非公司延长工作日，而是为了应付订单的需要，相信凭着公司几年，长期对员工的待遇，大家都能够理解，挺一挺也就过去了，他们会支持的。

最后三人统一意见，每月多发给车间、仓库管理层员工五十元的防暑降温费。

一凡把这一统一意见，要求蔡兴发立即以告示的形式告知，并将告示发到每个部门，提醒员工，这是短期行为。

事后证明，这一为了公司解难脱困的无奈方式，没有任何一个人提出异议，这一点与公司长期关心员工健康、生活环境、日常饮食是分不开的，员工们早已把公司当成了自己家，有困难大家齐心协力，共同克服。

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